주 4일 근무는 이재명 민주당 대통령 후보의 발언으로 사회적 논의가 시작이 되었죠. 정의당 심상정 후보도 주 4일 근무제에 대해서 긍정적으로 이야기도 했습니다. 현행 주 5일제는 1998년부터 논의를 거쳐서 2002년 시중은행. 2004년부터는 1000명 이상 대기업 및 금융 보험업. 공공부문 등으로 규몽 따라서 정착을 한 제도입니다.
주 4일 근무제, 시행중인 나라, 기업들 만족도는?
목차
주4일 근무제 정의와 진행 사항
주4일 근무제 시행중인 나라. 기업은
주4일 근무제를 위한 준비는
주4일 근무제에 대해서 여론은 주4일 근무제 찬성 51%, 반 41%(임금 줄면 반대 64%)라고 하는군요.
주4일 근무제에 대해서 아래에서 정리를 했습니다. 확인하세요
주4일 근무제 정의와 진행 사항
주4일 근무제는 주 5일 월. 화. 수. 목. 금 근무에서 금요일을 제외한 월. 화. 수. 목 근무로 정의합니다.
국내에서도 중소기업들 중에서 혁신적으로 주 4일 근무제를 시행하는 기업들이 있습니다.
주4일 근무제를 도입한 가비아, ‘㈜에네스티 등 언론을 통해서 나온 기업들이죠.
국내 기업들도 동참과 테스트를 진행 중인 기업들이 늘어나고 있는 시기입니다.
주 5일제 진행을 1998년 노사정협의회에서 3년에 걸쳐 논의를 시작했었죠.
많은 논란과 함께 2002년 7월 전국 시중은행에서 가장 먼저 도입이 되면서 지금의 주 5일제가 된 것입니다.
그 당시에 진행이 없었다면. 지금의 주5일제가 없는 것이죠.
지금 주 4일제는 국내에서 공식적인 논의 기구 및 사회적 논의가 없는 상태입니다.
이번 대통령 선건에서 이재명 후보, 심상정 후보가 던진 주 4일제는 향후 3년. 5년후의 우리 삶의 질이 달라지는 계기가 될 수 있을 것입니다.
주4일 근무제 시행 중인 나라. 기업은
주 4일제 근무에서 가장 앞서고 있는 나라는 스페인이라고 합니다.
언론을 통해서 알려진 스페인은 전국 단위 실험을 진행 중에 있다고 하는데요.
블룸버그 등 언론에 따르면 스페인 정부는 2021년 초 주 4일제를 전국적 실험하는 데 합의를 했다고 하죠.
희망업체 200곳이 3년 동안 주4일제를 시험하고 손해 부분에 대해선 정부가 보상하는 내용이라고 합니다.
첫 해에는 정부가 전액을 보상하고 두 번째 해에는 50%, 세 번째 해에는 33%를 보상을 한다고 하네요
이번 실험을 데이 타화를 해서 향후 계획을 세운다고 하는 내용입니다.
주 4일제 실시 및 실험을 하는 기업들
글로벌 소비재 공룡 유니레버 기업은 작년 12월 뉴질랜드 지사 전 직원 81명을 대상으로 1년 동안 급여 삭감 없는 주 4일제 실험을 하고 있다고 하죠. 이번 결과를 보고 세계 15만 5000명 직원들에 적용할 수 있는 방식을 검토한다는 합니다.
일본 기업 중에는 미즈호 금융그룹과 일본 야후 등이 주 4일제를 도입해 시행 중이며. 리쿠르트그룹은 올해부터 직원 1만6000명에 선택적 주4일제를 적용하고 있다고 하네요.
스페인 소프트웨어 회사인 델솔은 2020년 주4일제를 도입해 좋은 결과가 나왔다고 하네요.
결근율은 28%나 줄었고 매출 성장률도 그대로 유지됐다고 하죠. 주4일제 도입 후 퇴사를 한 사람은 아무도 없었다고 합니다
독일 정보기술(IT) 회사 야윈 2020년 봄 일부 직원을 대상으로 실시한 주 4일제 실험에서 실적, 직원 만족도, 고객 만족도가 모두 상승한 것을 확인이 되면서 2021년 1월부터는 대상을 전 직원으로 확대했다고 하네요
뉴질랜드 부동산 회사 퍼페추얼 가디언의 앤드루 반스 CEO는 주 4일제를 실험하후에 2018년 240명 직원에 8주 동안 주4일제를 실험한 뒤 생산성은 향상되고 직원들의 스트레스는 줄어든 것을 확인이 되면서 주4일제를 정착시켰다고 하네요
주4일 근무제를 위한 준비는
주4일 근무의 기본은 생산성 향상이 기본이 되어야 가능한 제도입니다.
위에 나온 기업들도 생산성 및 효과에 대해서 실험과 테스트를 하면서 기업에 정착을 시키는 시간을 가진 것으로 보입니다.
국내에서 대선후보가 던진 주 4일 근무제에 대해서
응답자 51%가 주4일 근무제 도입에 찬성과 41% 반대가 나왔다고 하죠.
응답 중에서 연령이 낮을수록 도입을 찬성한다는 응답이 높았다고 합니다.
20대(73%)와 30대(70%)에서 찬성 응답이 70%를 넘어섰다는 응답이 있네요.
코로나 시대가 되면서 직장 근무에서 집에서 근무하는 형식이 되면서 많은 인식의 차이가 발생을 한 것으로 보입니다.
요즘 젊은이들은 1번 연봉, 2번 휴무 - 개인의 삶에 초점
2가지 순서가 가장 주요하다고 하더군요.
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